PROCESSUS DE RECRUTEMENT
PCE SERVICES
1
Répondez à la bonne offre
2
Nous accusons réception
3
Nous étudions votre candidature
4
Nous vous recrutons
5
Bienvenue chez nous!
L’objectif: évoquer ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et ce que l’entreprise peut vous apporter en retour.
Index égalité Femme/Homme
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société PCE Services publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :
- Indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP: 39 sur 40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
- Indicateur relatif au % des salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 sur 15
- Indicateur au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 sur 10
L’index sur l’égalité Femmes-Hommes au sein de PCE Services :
L’index de l’égalité femmes-hommes pour PCE Services pour l’année 2022, est de 89 points sur 100.
Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
