PROCESSUS DE RECRUTEMENT
PCE SERVICES


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L’objectif: évoquer ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et ce que l’entreprise peut vous apporter en retour.

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Index égalité Femme/Homme


Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société PCE Services publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :

  • Indicateur écart de rémunérations : 38 sur 40
  • Indicateur écart de taux de promotion (pour les entreprises de plus de 250 salariés) : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 0 sur 10

L’index sur l’égalité Femmes-Hommes au sein de PCE Services :

L’index de l’égalité femmes-hommes pour PCE Services pour l’année 2020, est de 88 points sur 100.

Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.