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PCE SERVICES


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Index égalité Femme/Homme


Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société PCE Services publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

  • Indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP: 39 sur 40
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 sur 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15 sur 15
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 sur 15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10

L’index sur l’égalité Femmes-Hommes au sein de PCE Services :

L’index de l’égalité femmes-hommes pour PCE Services pour l’année 2021, est de 94 points sur 100.

Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.